西安提振干部干事创业“精气神”

2019-12-05 07:32:33 来源: 常德信息港

针对一段时间以来,基层干部中存在思想困惑增多、积极性不高等不想为、不敢为问题,西安市委推行能上能下、容错纠错、鼓励激励3项机制,有效提振了干部干事创业的“精气神”。

据了解,在西安市区县领导班子换届中,因各种原因“下”的干部达57人;同时,西安各区县、各部门对所属28名存在不作为、不担当问题的干部,也进行了“下”的处理。

西安市对干部向“下”的调整,传导了压力,引起了震动。西安市委组织部一名干部说:“要实现创新发展、追赶超越的目标,就要淘汰不能为、不会为的干部,树立让平庸者下、让失职者下、让不适者下的导向。”

在西安市“能上能下”实施细则中,各项条款主要针对为官不为者,采取调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等方式,规范干部“下”的程序和纪律保障,让不作为者知责任、有压力、受警醒。

记者在采访中了解到,西安推行的“三项机制”中鼓励激励导向,就是要限度激发各级领导干部干事创业的积极性和创造性。户县原县委常委、组织部部长周振强在省级部门工作时,曾自愿加入援藏团队,期间有力服务保障了当地经济社会发展。到当地工作后,他任劳任怨,敢于直面矛盾和问题,使该县组织工作取得了明显进步。在西安市区县换届中,西安市委积极运用“鼓励激励”机制,将周振强同志由副县级领导干部重用为副区级领导干部。

通过典型案例的示范引导,西安市委表达了“保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者”的鲜明态度。在谈及学习“三项机制”心得体会时,当地基层干部认为,“鼓励激励”机制的出台,适应了全面从严治党的形势,让庸者下,能者上,提振干部“精气神”,为加强党的领导、激发干部队伍内生动力、推进经济社会发展提供了有力的政治保障。

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